A termékeket minden hálózati tag a karrierszintjének megfelelő árkedvezménnyel vásárolhatja meg.

1.szint: a regisztrált új tag automatikusan az 1. karrierszintre kerül.

1. szinten a munkatárs jogosult minden terméket nagykereskedelmi (tagi) áron megvásárolni, és azt az ajánlott fogyasztói áron eladni. Jogosult továbbá új munkatársak toborzására, akik az Ő alsó hálózatába kerülnek regisztrálásra.

Amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához, részesül a Bővítési alapból (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

2.szint: a 2. karrier szintre kerüléshez 200 PÉ saját forgalom szükséges a minősülés hónapjában.
2. szinten a munkatárs, a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsó hálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.

Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt (adatfeldolgozás és szintfrissítés)!

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

3. szint: a 3. karrier szintre kerüléshez 500 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.

3 szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol.Differencia jutalékot kap alsó hálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.

Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt (adatfeldolgozás és szintfrissítés)!

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

4. szint:a 4. karrier szintre kerüléshez 1000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges a minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.

4.szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsó hálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.

Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt (adatfeldolgozás és szintfrissítés)!

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

5. szint: az 5. karrier szintre kerüléshez 2000 PÉ (egyéni+csoport) forgalom szükséges minősülés hónapjában. Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.

5.szinten a munkatárs a kvalifikációs hónapot követő hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol.Differencia jutalékot kap alsó hálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.

Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt (adatfeldolgozás és szintfrissítés)!

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

6. szint: a 6. karrier szintre kerüléshez 4.000 PÉ lefedetlen forgalom szükséges a minősülés hónapjában.Ebből minimum 200 PÉ saját vásárlás.

6.szinten a munkatárs a 6. karrierszint elérését követő  hónaptól a karrierszintjének megfelelő áron vásárol. Differencia jutalékot kap alsó hálózata vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges 200 PÉ saját vásárlást.

Szintlépés esetén lehetőleg az első két munkanap ne vásároljon technikai okok miatt (adatfeldolgozás és szintfrissítés)!

További 4% kedvezményt kap saját vásárlásai után, ha a hónap végéig minősül a 6. vagy HV szintekre. Amennyiben a 6. szintre lépett munkatárs a következő hónapban nem teljesíti a 4.000 pont lefedetlen forgalmat, visszakerül az 5. karrierszintre. Abban az esetben, ha a lefedetlen 4.000 pontot még két ezután következő hónapban is teljesíti, a munkatárs HV szintre lép.

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Így összesen 23%. (18+1+4). Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is (a belépést követő maximum három hónapig), melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

* 2, 3, 4, 5 szinten differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifikáció feltétele 200PÉ saját vásárlás az adott hónapban.

**Plusz 1%-al nő a kedvezmény aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához.

Hálózatvezető (HV) szint:A HV karrierszintre kerüléshez 4.000 PÉ lefedetlen forgalom szükséges (egyéni+csoport) három egymást követő hónapon át.A szint elérése után a munkatárs 18% kedvezményt kap a saját vásárlása után, és differencia jutalékot kap az alsó hálózat vásárlásai után, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges havi 200 PÉ saját forgalmat. További 4%  kedvezményt kap a saját vásárlásai után, ha az adott hónapban minősült Hálózatvezető lesz.

Plusz 1%-al nő a visszatérítés aránya, amennyiben az adott hónapban a munkatárs legalább egy fő új belépőt csatlakoztatott közvetlenül magához. Így összesen 23%. (18+1+4.) Ezen feltétel teljesülése esetén részesül a Bővítési alapból is, melynek mértéke minden esetben függ a cég aktuális havi forgalmától, az új csatlakozók számától és az általuk generált pontértéktől.

A differencia jutalék az alsó hálózat vásárlásai után a:

• HV szintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban minősült Hálózatvezető

• Az 5. szintnek megfelelően kerül kifizetésre, ha a munkatárs az adott hónapban
nem minősült Hálózatvezető

A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatvezetői alapból, amennyiben teljesíti az ehhez szükséges feltételeket.

A HV szint elérését követő hónaptól a forgalmazó részesedik a Hálózatfejlesztési jutalékból, amennyiben az ehhez szükséges feltételeket teljesíti.

A HV szint megtartásához 12 egymást követő hónapból legalább 6 hónapban el kell érni a minősült HV szintet, azaz a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat. Amennyiben ez a feltétel nem teljesül, a munkatárs automatikusan visszaminősül az 5. karrier szintre.

Az a Hálózatvezető, aki a minősülést követő időszakban bármikor folyamatosan három hónapig nem teljesíti a HV szintet, azaz a 4.000 pont lefedetlen havi forgalmat, visszaminősül az 5. karrier szintre.

További karrierszintek
Ezüst fokozatú HV szint: követelmény 2 első generációs minősített HV
Arany fokozatú HV szint: követelmény 4 első generációs minősített HV
Smaragd fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV
Gyémánt fokozatú HV szint: követelmény 6 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 15.000 PÉ forgalmat bonyolít
Hálózatigazgató (HIG): követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből 2 ág minimum 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Ezüst fokozatú HIG: követelmény 8 első generációs minősített HV, ebből legalább 3 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Arany fokozatú HIG: követelmény 10 első generációs minősített HV, ebből legalább 4 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Smaragd fokozatú HIG: követelmény 12 első generációs minősített HV, ebből legalább 6 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít
Gyémánt fokozatú HIG: követelmény 14 első generációs minősített HV, ebből legalább 8 ág 20.000 PÉ forgalmat bonyolít

Az Ezüst és annál magasabb HV karrierszintek mindig egy adott hónap teljesítménye alapján kerülnek elbírálásra, tehát a felsorolt követelményeknek havonta eleget kell tenni.

Differencia bónusz

A cég összes havi forgalmának 27%-a. (Alaphelyzetben 22%, a Bővítési alap pedig 5%. Utóbbira a karrierszinteknél részletezett módon azok jogosultak - a belépést követő maximum három hónapig - akik az adott hónapban legalább egy fő új belépőt csatlakoztattak közvetlenül magukhoz.)  A differencia bónusszal az az összeg kerül kifizetésre, amely a Te és az alsó hálózatodba tartozó munkatársak kedvezményszintjének különbségéből keletkezik. Ha az alsó hálózatodba tartozó egyik munkatárs a Te kedvezményszintedre kvalifikálja magát, differencia bónusz a kvalifikációt követő hónaptól számodra nem keletkezik. Kivételt jelent, ha a munkatárs nem teljesíti a havi 200 PÉ saját forgalmat. Ebben az esetben Te kapod meg az Ő alsó hálózata után is a differencia bónuszt. A differencia bónusz kifizetésének feltétele minden esetben a havi 200 PÉ saját forgalom.

* 2, 3, 4, 5 szinten differencia jutalékra minden hónapban kvalifikálni kell! Ezek megegyeznek a karrierszintre való minősülés feltételeivel. Differencia jutalék kifizetése azon a szinten történik, amelyikre a munkatárs kvalifikálta magát az adott hónapban, maximum a rangjával megegyező szintig. Minden minősülés és kvalifi káció feltétele 200PÉ saját vásárlás az adott hónapban.

Hálózatfejlesztési bónusz A hálózatfejlesztési bónuszra a cég egy adott hónapban elért összes forgalmának 14%-át fordítja. Ez az összeg teljes mértékben kiosztásra kerül a HV szintet elért és az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak között. A minősült HV, illetve HIG szintű munkatársak az alattuk lévő minősült HV, illetve HIG ágak után ún. bónuszpontot kapnak. Egy adott HV bónuszpontjait úgy lehet megkapni, hogy az alsó hálózatban lévő minősült HV ágak által szerzett pontértéket (PÉ) meg kell szorozni az annak a generációnak megfelelő százalékkal. (Lásd a mellékelt táblázatot)
A cég összes forgalmának 14 százalékát elosztják a Hálózatvezetők és Hálózatigazgatók által szerzett bónuszpontok összegével, majd az egyes Hálózatvezetők által szerzett bónuszpontokat megszorozzák az így kapott számmal.

Hálózatvezetői bónusz alap

Erre a jutatásra a cég a havi összes forgalom 4 százalékát fordítja. A hálózatvezetői bónuszalapból részesedik minden, az adott hónapban minősült HV, illetve HIG szintű munkatárs, valamint a 6. karrier szintet elért munkatársak, amennyiben a 4.000 PÉ lefedetlen forgalmat teljesítették.

Az alap felosztásakor:

-a minősült HV-k közül EGY részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) NEM VOLT új belépő,

-a minősült HV-k közül KÉT részt kapnak azok, akiknek a személyes HV csoportjában (ún. lefedetlen rész) VOLT új belépő.

A magasabb HV szinten lévő vezetők a két, három négy vagy öt részüket egyszeresen vagy duplán kapják attól függően, hogy VOLT-E belépő a személyes HV csoportjukban vagy NEM.

Ha NEM VOLT, akkor:

-a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k két részt,

-a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók három részt,

-a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k négy részt,

-a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k öt részt kapnak az alapból.

Ha VOLT, akkor:

-a minősült Arany és Smaragd fokozatú HV-k négy részt,

-a minősült Gyémánt fokozatú HV-k és a Hálózatigazgatók hat részt,

-a minősült Ezüst és Arany fokozatú HIG-k nyolc részt,

-a minősült Smaragd és Gyémánt fokozatú HIG-k tíz részt kapnak az alapból.

Egy rész értéke a cég pontforgalmának és az abból részesülők számának megfelelően havonta változhat.

Ágvezetői csúcsbónusz

2013. október 1-től annak az ágvezetőnek, aki (a karrierszintjétől függetlenül) elérte a havi 500.000 pont forgalmat, nem lesz kötelező a következő hónaptól sem a saját 200 pont, sem pedig a lefedetlen HV csoportjában a 4000 pont megléte a minősüléshez. Emellett automatikusan a rangjának megfelelő számú részt kap a HV alapból. (De a +1% differenciát és a dupla részt a HV alapból csak akkor kapja, ha van személyes, illetve a saját csoportjában új belépője.)