Fondul de extindere: 3% din fondul de comision lunar total, care poate fi împărțit între acei colaboratori, indiferent de nivelul de bonificație, care într-o lună dată au contribuit la extinderea rețelei și prin activitatea lor proprie, adică au înregistrat (cel puțin) o persoană în mod direct. Această sumă depinde în fiecare caz de cifra de afaceri a firmei în luna curentă, de numărul noilor înregistrați și de valoarea punctelor generate de aceștia. În fondul de extindere sunt incluse punctele primilor cinci colaboratori noi înregistrați, cu un plafon de câte 500 PV pentru fiecare în luna înregistrării, și timp de cel mult trei luni după aceea. Condiția este: un rulaj propriu de minim 1 PV pe nivelul 1, iar pe nivelurile următoare de 200 PV. Acordarea cotei din fondul de extindere începe atunci când cineva devine eligibil pentru comision (vedeți: Noțiuni de Bază – Contabilizarea comisionului), respectiv atunci când din starea de persoană fizică a trecut la starea de firmă/afacere pe baza unei cereri separate – acest lucru poate fi făcut o singură dată în privința eligibilității pentru fondul de extindere. În acele țări în care comisionul acordat din Fondul de extindere este accesibil și pentru persoane fizice, perioada de eligibilitate de 1 + 3 luni nu pornește din nou în urma schimbării stării. Din acea parte a Fondului de extindere total pentru care nu sunt îndeplinite condițiile de plată, beneficiază în mod egal acele persoane care pe baza planului de marketing se califică pentru nivelurile de bonificație MR, MRAg în luna respectivă. Descrierea exactă a nivelurilor de bonificație MR și MRAg se găsește în secțiunea niveluri de bonificație a planului de marketing.
Bonusul de diferență: este 22% din fondul de comision lunar total al firmei. Prin Bonusul de diferență sunt plătite sumele generate de diferența dintre nivelul Tău de bonificație și cel al colaboratorilor din rețeaua ta proprie. Dacă unul dintre colaboratorii aparținând rețelei tale se califică la nivelul tău de bonificație, nu se mai generează Bonus de diferență pentru tine începând cu luna care urmează calificării. Constituie o excepție situația în care colaboratorul nu realizează rulajul propriu de 200 PV. În acest caz tu vei fi acela care vei primi și Bonusul de diferență generat în cadrul rețelei sale proprii. Condiția pentru plata Bonusului de diferență în fiecare caz este rulajul lunar propriu de 200 PV. În cazul nivelurilor de bonificație 2, 3, 4, 5 pentru obținerea comisionului de diferență este necesară calificarea în fiecare lună! Condițiile sunt aceleași cu calificarea pentru nivel de bonificație. Comisionul de diferență este plătit la acel nivel la care colaboratorul s-a calificat în luna respectivă, până la un nivel maxim egal cu rangul său. Condiția pentru fiecare promovare și calificare este efectuarea de cumpărături proprii de 200 PV în luna respectivă.
Bonusul pentru construcţia de reţea
Compania oferă 14% din totalul rulajului sau dintr-o lună dată pentru a plăti comisionul pentru construcţia de reţea. Suma rezultată în urma aplicării procentului se va împărţii între managerii de reţea (MR) şi directorii de reţea (DR) calificaţi din luna respectivă.
Manager de reţea (MR) şi directorii de reţea (DR) calificaţi vor beneficia de aşa zisele puncte - bonus în urma managerilor de reţea (MR) şi directorilor de reţea (DR) calificaţi din reţeaua proprie. Valoarea acestor puncte se calculează astfel: PV realizate de managerii de reţea (MR) calificaţi din structura proprie se înmulţesc cu procentul corespunzător generaţiei respective. (Vezi tabelul de mai jos)
14 la sută din rulajul total al firmei este împărțit cu suma obținută din punctele bonus ale Managerilor și Directorilor de rețea, după care punctele bonus ale fiecărui Manager de rețea sunt înmulțite cu numărul obținut în acest fel.
Fondul de manager de reţea
Compania alocă 4% din cifra de afaceri dintr-o lună pentru aceasta recompensă. Suma se repartizează managerilor de reţea (MR) şi directorilor de reţea (DR) calificaţi în luna respectivă, dar şi colaboratorilor de nivel 6, cu condiţia să realizeze un rulaj de 4000 PV neacoperite în luna respectivă.
Împărţirea la colaboratorii menţionaţi se face în felul următor:
• O parte pentru managerii de reţea (MR) calificaţi, în a căror reţea proprie de MR (parte neacoperită) NU S-A ÎNREGISTRAT membru nou
• Două părţi pentru managerii de reţea (MR) calificaţi, în a căror reţea proprie de MR (parte neacoperită) S-A ÎNREGISTRAT membru nou.
• Managerii de reţea de la nivele superioare, primesc câte două, trei, patru sau cinci părţi, simplu sau dublu, condiţionat de faptul dacă AU AVUT sau NU membru nou în reţeaua proprie de MR (parte neacoperită)
Dacă NU AU AVUT, atunci:
• Managerii Aur şi Smarald de reţea calificaţi, primesc câte două părţi
• Managerii Diamant de reţea calificaţi şi Directorii de reţea, primesc câte trei părţi
• Directorii Argint şi de Aur de reţea calificaţi, primesc câte patru părţi
• Directorii Smarald şi Diamant de reţea calificaţi, primesc câte cinci părţi
Dacă AU AVUT, atunci:
• Managerii Aur şi Smarald de reţea calificaţi, primesc câte patru părţi
• Managerii Diamant de reţea calificaţi şi Directorii de reţea, primesc câte şase părţi
• Directorii Argint şi Aur de reţea calificaţi, primesc câte opt părţi
• Directorii Smarald şi Diamant de reţea calificaţi, primesc câte zece părţi din fond.
Valoarea unei părţi se poate modifica în funcţie de rulajul realizat de întreaga companie, precum şi în funcţie de numărul celor îndreptăţiţi să primească.
Bonusul Avânt MR (valabil începând cu aprilie 2025): 2% din fondul de comision total al firmei, din care beneficiază în mod egal MR calificați și MRAg. Descrierea exactă a MR calificat și a MRAg se găsește în secțiunea niveluri de bonificație a planului de marketing.
Bonus special pentru Managerii de Ramură: managerul de ramură (indiferent de nivelul său de bonificație) care atinge rulajul lunar de 500.000 de puncte, din luna următoare nu mai are obligația celor 200 de PV proprii, iar pentru promovare nu sunt necesare nici cele 4000 de PV în grupul său de MR neacoperit. Pe lângă asta, va primi în mod automat partea corespunzătoare rangului său din fondul pentru MR. (Partea dublă însă din fondul pentru MR o va primi doar dacă are înscriere proprie nouă, respectiv în propriul grup).
Bonusul autoturism: începând cu nivelul de Director Argint de rețea, având la bază 0,5% din fondul de comision lunar total, firma plătește un bonus numit „Îndemnizație de autoturism”, care poate fi utilizat de către colaborator pentru cumpărarea sau finanțarea unui autoturism. Această parte nu este deci împărțită în mod egal, ci în mod proporțional pe baza numărului colaboratorilor calificați în luna respectivă cel puțin până la nivelul de DRAg, respectiv pe baza rulajului lor de puncte. Dacă în rețeaua proprie a colaboratorului există colaborator care pe baza rulajului propriu este îndreptățit să beneficieze de acest bonus, cuantumul îndemnizației se va calcula pe baza punctelor valorice din afara rulajului său.
